O celular corporativo é um dispositivo móvel fornecido por uma empresa aos seus funcionários para uso profissional. Ele é diferente de um celular pessoal, pois é propriedade da empresa e é usado para fins de trabalho.
Os celulares corporativos são uma ferramenta importante para as empresas, pois permitem que os funcionários se comuniquem e colaborem de forma eficiente. Eles também podem ser usados para acessar dados e aplicativos corporativos, o que pode melhorar a produtividade.
Tipos de celulares corporativos
Existem dois principais tipos de celulares corporativos:
- Telefones celulares pré-pagos: Esses telefones são pagos à medida que são usados. Eles são uma boa opção para empresas que não precisam de muitos recursos ou que desejam manter os custos baixos.
- Telefones celulares pós-pagos: Esses telefones são pagos mensalmente. Eles oferecem mais recursos e flexibilidade do que os telefones celulares pré-pagos.
Vantagens dos celulares corporativos
Os celulares corporativos oferecem uma série de vantagens para as empresas, incluindo:
- Melhora da comunicação e colaboração: Os celulares corporativos permitem que os funcionários se comuniquem e colaborem de forma eficiente, mesmo quando estão em trânsito.
- Aumento da produtividade: Os celulares corporativos podem ser usados para acessar dados e aplicativos corporativos, o que pode melhorar a produtividade.
- Redução de custos: Os celulares corporativos podem ajudar as empresas a reduzir os custos de comunicação.
Desvantagens dos celulares corporativos
Os celulares corporativos também apresentam algumas desvantagens, incluindo:
- Custo: Os celulares corporativos podem ser caros, especialmente se a empresa fornecer telefones celulares pós-pagos.
- Segurança: Os celulares corporativos podem representar um risco de segurança, pois podem ser usados para acessar dados confidenciais.
Considerações ao escolher um celular corporativo
Ao escolher um celular corporativo, as empresas devem considerar os seguintes fatores:
- Necessidades dos funcionários: As empresas devem escolher celulares que atendam às necessidades dos funcionários.
- Políticas corporativas: As empresas devem garantir que os celulares corporativos estejam de acordo com as políticas corporativas.
- Orçamento: As empresas devem considerar o orçamento ao escolher celulares corporativos.
Conclusão
Os celulares corporativos são uma ferramenta importante para as empresas. Eles podem ajudar a melhorar a comunicação e colaboração, aumentar a produtividade e reduzir os custos.
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Celular corporativo: o que é e como pode impactar as rotinas de trabalho – Source: navita.com.br
Spring Telecom | Benefícios de se adotar o celular corporativo – Source: springtelecomgroup.com
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O Que é Celular Corporativo, A empresa pode instalar um aplicativo corporativo no celular do funcionário, 4.85 MB, 03:32, 12,519, Eng. Leonardo Gazolli – Equipes Externas, 2019-05-20T19:02:05.000000Z, 2, Celular corporativo: o que é e como pode impactar as rotinas de trabalho, navita.com.br, 2500 x 1669, jpeg, , 3, o-que-e-celular-corporativo
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A empresa pode utilizar um aplicativo de rastreamento no celular do funcionário?
Tem um termo em inglês chamado “BYOD”, ou Bring Your Own Device.
Que significa que o gestor vai utilizar o equipamento do funcionário para instalar um aplicativo de uso corporativo.
Essa prática é muito normal, mas é preciso ter algumas regras.
Principalmente aqui no Brasil nós precisamos nos atentar a algumas coisas que eu vou falar agora.
1⃣ A primeira regra:
Se houver algum tipo de monitoramento ou rastreamento, ele tem que ser feito dentro do horário de trabalho.
Isso parece óbvio. Você não pode ficar rastreando seu funcionário quando ele está fora do horário de serviço.
Isso pode ser até encarado como uma invasão de privacidade.
Então, caso se precise ter disponibilidade 24h, esse processo precisa ser muito transparente e formalizado.
O ideal a se fazer, se possível, é você respeitar a jornada de trabalho do funcionário.
Por que dessa forma você evita problemas.
Você instala o aplicativo com a autorização do funcionário, e assim você pode ficar tranquilo sobre problemas com relação a privacidade do funcionário.
2⃣ A segunda regra:
Você tem que ter a autorização formal do seu funcionário permitindo a
instalação daquele aplicativo no dispositivo dele.
E se ele se negar a instalar o aplicativo, não há o que fazer. Por que esse processo tem que ser consensual entre ambas as partes, não pode ser forçada ou gerar algum tipo de punição.
O objetivo de instalar esse aplicativo é melhorar as condições de trabalho do funcionário.
Então isso tem que ficar claro, e tem que ser de interesse do funcionário instalar o aplicativo.
Como ter autorização formal do seu funcionário permitindo a instalação do aplicativo no celular dele?
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3⃣ E a terceira regra:
Tem que ter a possibilidade de o seu funcionário parar de ser monitorado.
Pois isso pode ser desconfortável. Às vezes o funcionário está no horário de almoço ou em um momento particular, e enquanto isso, você está monitorando.
Isso pode criar uma situação de constrangimento.
Então, se o funcionário tem a possibilidade de ficar online e offline no aplicativo essa questão é resolvida.
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Espero ter ajudado você nessa decisão.
Um grande abraço, e até a próxima.
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